但凡在职场当中有过工作经验的小伙伴都能够理解，职场当中的女性歧视其实是刻在骨子里的。

(资料图片)

这不在江苏常州，一位女子在求职的时候把简历发给了面试官，可是没有想到面试官单独对这位女子提问了几个问题，其中一些问题相对露骨，甚至有点窥探隐私的嫌疑了。

面试官开头就问婚育情况，有没有结婚，有没有生小孩，求职者老老实实的回答，自己结婚了，而且已经生小孩了，这个时候面试官就仿佛找到了话题，追问这个女人你一共生了几个小孩？

人家求职者也纳闷了，我来咱们公司工作又不是来咱们公司生小孩的，我来公司工作的，那和在公司工作过程当中有没有生小孩，或者入职之前有没有怀孕生子，有什么关系吗？

于是这位求职者就反问了一句，这种问题你也要问啊，难道你在你们公司工作入职，你们很在意生几个孩子吗？

面试官听了之后似乎也有点委屈了，只是在一旁抓紧时间附和道，我们只是希望招聘一个相对稳定的员工。

一下子勾起了求职者的好奇心来了，这位女求职者在一旁问了另一个问题，那按你们看来的话，生几个孩子算是稳定的？

面试班听了之后大大咧咧的说，生孩子的话如果生两个算是稳定的。

这个时候这位女性员工在一旁发飙了，然后说，作为咱们人事行业，稳定你其实是需要看人的，有了小孩之后你就真的觉得是稳定了，那孩子多了之后每天都需要照顾孩子，这才是不稳定。

而且有了孩子之后就会有各种各样的问题，有了问题之后就需要请假，所以你们通过有没有生小孩来判断是否稳定，本来就是不明智的选择。

员工给面试官上了一课，人家面试官那边自然是不认的。

有人说了，这个女生在求职的时候没有两个孩子，是不是不达标了，所以才在这个地方强词夺理。

还真的错了，人家就是有两个孩子，只不过人家认为有两个孩子，也不能这样回答，也不能通过这种方式来挑选求职者，因为这是双方之间的不尊重不礼貌。

01

公司的难处

我当然知道，只要遇到以下这种情况的话，但是话可以这样说，如果我们只是单纯的这样认为的话，也有不可取之处，为什么呢？因为公司本身也有公司的难处。

按照这位员工的说法，自己这种计算方式是没有任何问题的，能占很大的便宜，可是没有想到你再算计算计，玩我的公司，你只要一怀孕，公司马上破产，结果呢？

你玩你的公司，我玩我的孩子，我只要一怀孕，公司马上破产。

虽然我们站在员工的角度出发，公司太不容易了，仔细想一想，一个女员工刚入职之后就想着工资多，多多少少有点不可取之处。

如果你是意外怀孕，那还能够理解，但如果你就是冲着这个规则漏洞来的，那的确是一锅老鼠屎毁了整锅汤，因为你的存在让公司再也不敢招新员工了，相当于你把公司的这条路直接给堵死了。

02

职场歧视不应该扩大化

在职场当中，我们要明白另外一条法则，职场当中当然是男女有别，但绝对不能男女过分有别。

一些公司指望着公司当中的员工都当苦劳力，来到公司之后就得拼了命的干活。

只要你是个女员工，你来到公司，我都不拿正眼瞧你一眼。

你第1天这样做没问题，第2天这样做也没问题，等真的时间长了，我就告诉你吧，你这样下去公司吃饭得倒闭。

更重要的是公司一旦不能站在一个人性化的角度对待员工，总是想着员工，当做一个苦力，每天吃苦耐劳，时间长了之后，大家自然而然也会变得异常反感。

其实说到底，职场当中的老板与员工本身就是互助伙伴关系，老板与员工之间齐心协力，公司才能够越做越好，非得在一些鸡毛蒜皮的事情上，让面试官斤斤计较，求职者还没来到公司呢，心就已经凉了半截了。

得亏这个小姑娘压根就不想来到这个公司工作，如果真的想来到这个公司工作，因为和面试官谈这件事结下了梁子，他来到公司之后不是一个好事，反而是一件坏事。

反而它能够通过公司的一己之力把公司给整垮，这种情况屡见不鲜。

启示录

职场当中的女性歧视，其实一方面是由部分极端女性做出来的，另外一方面则是部分公司老板或者面试官在一旁推波助澜，想要实现所谓的利益最大化，两边谁都没得跑。

有一些职场当中的女性员工为了给自己谋求利益，不惜毁掉之后所有女性求职的道路这件事情，一经媒体爆料，反正好事不出门，坏事传千里，全国都知道这件事了。

所以接下来的女性求职的过程当中自然会越来越难。

同时一些企业老板本着不担责不负责的状态，你爱咋地咋地，反正只要有损于我，我就和你抬杠到底，通过这种方式打压职场当中的女性员工，这一来二去的，女性员工的求职市场将会变得万分艰难。

对于这件事大家怎么看呢？

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