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【第0788期领导力修炼】王国钟：提升领导力，必须注意三大忌讳！

《如果你感到迷茫，就看看稻盛和夫这10句话》

导读如果你感到迷茫，不知道人生该有什么样的活法，希望今天的文章能给你些力量和启发。 来源：新商业思想库「ID：NewBusinessReview 」 所谓的人生苦难，也是考验把苦难看作考验，所谓人生中的苦难，乃是锤炼自己人格的绝佳机会。 我经常说，起起伏伏才是人生的常态，就像四季一样轮换交替。 当我们把问题视作苦难，不免怨天尤人； 把问题视作机会，就能在解决问题中，一路打怪升级，得到最快的成长。美好人生，是磨砺心志的礼物每个人都想度过幸运的人生。但美好人生并非凭空的天降之物，而是通过磨砺自身心志才能获得的。 我自己写了20多年的TDL ，这的确是个精进自己的好工具。 每天早上起床后，把写精进日志当成与自己的对话。感知内心的真实想法： “我今天心情如何？我需要完成哪些事情？什么事情是必须要我做……” 日复一日，坚持下去，这样的深度思考，会引导你找到人生的答案。 追求成功的热情人生的结果=思维方式x热情x 能力，这个方程式揭示了普通人的成功法则。 要想改变生活、工作状态，首先要转变思维模式。 这点对于管理者来说，尤为重要。 为什么公司的管理层有德不配位的情况？主要就是没有做好思维转型。

人生与经营法则首先要付出“不亚于任何人的努力”。不亚于任何人的努力”，其深度和广度都无穷无尽。 比如，最近引发热议的Tik Tok 首席执行官周受资，就是一个非常努力的人。 雷军曾说他，有一种对世界复仇一般的勤奋。 你看，这么优秀的人，依然这么努力。 如果你能把简单的事情重复做一万次，叫做伟大。如果你能每一次都比上一次做得更好，叫做精进。人生的王道志向高远、埋头苦干的人，其周围自然会聚集志同道合者。同伴逐渐增多，不久，便可以实现当初无法想象的伟大成功。 一个人可以走得很快，一群人才能走得更远。尤其是管理者，要给团队埋下卓越的种子，重视和发挥出组织的力量。 因为管理是带着团队拿结果，只有团队给力，才是管理者真正的实力。 牢记谦逊美德忘记谦逊美德的经营者，他们所掌舵的企业，从无长久持续繁荣的先例。 我始终认为，管理者是一群要成就员工的人。 不要因为你在管理的岗位上，就没有谦卑的心，对员工颐指气使。 也不要因为你是老板，就认为是自己给了员工饭碗。 实际上，员工和公司是互相合作、互相成就的关系。员工是老板最大的靠山。 人人都爱谦卑的领导和老板，如何成为谦卑的人? 从心态要认识到自己的不足，学会倾听他人的声音，在思维上有利他之心。学会做减法我们凡事倾向于考虑得过分复杂。事物的本质十分单纯，不过是简单事物的组合而已。 把复杂的事情简单化，找到其中最本质的东西，对每个人都很重要。 一个人时间、精力都是有限的，如何把时间花在最重要的人和事情上，也许是我们一生的课题。 每个人，刚进入职场的时候也很简单。 后来，可能遇到一些不好的事情，会认识到人性的复杂。 但最难的是，我们在见过复杂之后，要不要选择再次回归简单？始终保持热情始终保持火一般的热情，不论什么时候，什么场合，什么事情，一概以“极度”认真的态度面对。 我认为热情源自热爱，真正的热爱，不止感兴趣这么简单，是能带给你成就感。 寻找热爱的过程，实际也是寻找自己心灵扳机的过程。 好比老天突然敲了敲你的脑袋，然后你悟了： 突然发现，自己找到了愿意做一辈子的事情。 祝福你，早点和这个时刻相遇。 人生由自己创造命运，可以随着我们心态的改变而改变。唯一能改变命运的，就是我们的心灵，人生由自己创造。 人生总是顺境和逆境交替，但我们要学会在逆境中成长。人生的路，很多时候，快就是慢、慢就是快。 做企业、做人，其实是一样的，很多时候我们拼命狂奔，却发现自己进步好慢；企业也是这样的，有些老板从早到晚都在签单，3年、5年过去了，公司根本就没有增长，还是那个体量。 所以，我们要找准方向，去实现快速的成长，也即慢就是快。工作的乐趣来自工作的喜悦，并不像糖果那样，一放进嘴里就甜味十足。工作的乐趣，其实就潜藏在超越困难的过程中。 这些年的工作让我发现，提升一个人能力最快的方式，就是不断解决问题。 每个人在职场上的时间，至少有几十年。 如果我们能找到工作的意义，发现工作的乐趣，整个职场生涯才会有质的飞跃。

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